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休業を支える職場の設計

介護休業は、自分だけで介護を担い続けるためではなく、支援体制のにも活用できます。

利用者が戻った後の支援も、制度を実際に機能させる要素です。

制度の利用を妨げる雰囲気があれば、規則と職場のの両面を見直す必要があります。

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