働き方・職場文化・働く人の権利・育児・介護休業・上級者

つながり続けることを休業の条件にしない

休業中も容易に連絡できることを引継ぎのと見なすと、職場で解くべき不明点が本人へ戻され続ける。

本人の善意と組織のを峻別する視点が、休む期間をどう位置づけるかという議論を支える。

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