働き方・職場文化・働き方の多様化・フレックスタイム・上級者

画面の在席を仕事の証拠にしない

端末の在席表示を勤務のとすれば、画面外の作業と利用者の事情が捨象される。

時間の裁量を認めながら常時表示を求めるというを、職場の連絡方法の設計として検討できる。

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