働き方・職場文化・働く人の権利・ハラスメント対策・上級者

相談制度が働くための条件

相談した人へのを防ぐことは、制度への信頼に関わります。

事実確認では、当事者の主張と客観的な記録を区別するが求められます。

個人間の問題として終わらせず、組織のにつなげる視点が必要です。

青い下線の単語をクリックすると、読み方と意味が表示されます。それ以外の単語も、選択すると辞書にあれば意味を表示します（試験導入中）。