働き方・職場文化・働く人の権利・ハラスメント対策・上級者

敬語の外側にある力関係

語尾の丁寧さだけを無害さの根拠にすると、拒否に伴う不利益を相手が予期するというを捉え損なう。

役割を入れ替える対話の演習は、発話者の善意を推定するより、選択の自由が状況にどうかを検討する材料となる。

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