働き方・職場文化・働く人の権利・ハラスメント対策・中級者

言動と職場への影響を捉える

ハラスメントの判断では、言動の内容やを具体的に確認します。

業務上のという名前だけで、どのような言動も許されるわけではありません。

相談の記録は、関係者のに配慮して扱います。

青い下線の単語をクリックすると、読み方と意味が表示されます。それ以外の単語も、選択すると辞書にあれば意味を表示します（試験導入中）。