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働き方・職場文化 ・ 働き方の多様化 ・ リモートワーク ・ 上級者

場所にしない協働を考える

出社の有無だけで評価すると、成果よりもが重視されるおそれがあります。

担当業務と判断できる範囲を明確にすることは、働く人のを支えます。

知識を文書で共有する仕組みは、組織の特定個人へのを減らします。

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