働き方・職場文化・働く人の権利・労働時間・休暇・上級者

制度と実態のずれを確かめる

名称上は休憩でも自由に利用できない時間は、に当たる可能性があります。

時間外労働の扱いは、法令と職場のなどを照らし合わせて確認します。

制度を形式的に設けるだけでなく、休暇取得を妨げるがないか検討することも大切です。

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